DESARROLLO DE PERSONAS

Alineando soluciones con las necesidades del negocio. 

Desarrollo y Gestión de Personas

Actualmente, aunque las empresas puedan encontrarse en distintos momentos estratégicos, probablemente, las necesidades de gestión y desarrollo de sus equipos sean las mismas.

Foco en las Personas

Antes las empresas formaban a sus equipos humanos poniendo el foco en las competencias técnicas, ahora el foco está en el desarrollo de habilidades humanas.

competencias y habilidades

Somos el partner estratégico de soluciones globales de Recursos Humanos en las organizaciones

3 pilares fundamentales

¿En qué apoyamos y ayudamos a las organizaciones?

Soluciones individuales y colectivas en el desarrollo de personas


MEJORA DE RENDIMIENTO

  • Escuela de Gestores.
  • Coaching individual y colectivo.
  • Coaching ejecutivo.
  • Entrenamiento en competencias.
  • Mentoring.
  • Formación en habilidades transversales.
  • Programas de desarrollo a medida In-Company.
  • Formación comercial y marketing.
  • Consultoría, mejora de la calidad de servicio al cliente.
CONVERSACIONES DEL DESARROLLO

  • Evaluación del desempeño.
  • Centro de evaluación.
  • iFeedback365.
  • Detección de alto potencial y talento. Sistema de diseño y evaluación por objetivos (MBO).
  • Diccionario de competencias.
  • Sistema de evaluación 360º.
DESARROLLO DE EQUIPO

  • Desarrollo de habilidades de equipo.
  • Equipos de alto rendimiento.
  • Employee Experience/Employer Branding.
  • Cultura organizativa.
  • Análisis y desarrollo de competencias digitales.
  • Detección de necesidades formativas y ejecución.
  • Clima laboral.
  • Mejora de la comunicación interna.
  • Transformación digital / Competencias 4.0.
  • Planificación de la carrera profesional.
  • Líneas de liderazgo / Planes de Sucesión.
  • Gestión del talento: Matríz de 9 cajas.

Soluciones enfocadas a la optimización de procesos y recursos para la mejora de la efectividad organizacional


EFICIENCIA ORGANIZACIONAL

  • Diseño organizacional.
  • Eficiencia organizacional.
  • Contenido del trabajo.
  • Optimización de procesos.
  • Planificación de la fuerza de trabajo.
  • Área económica de RRHH.
  • Indicadores de RRHH / KPIs.
COMPENSACIÓN Y BENEFICIOS

  • Equidad salarial interna/externa.
  • Diseño de sistemas de compensación.
  • Sistemas para medir el salario variable.
  • Estudios de retribución flexible.
ESTRATEGIA SOCIAL

  • Clima laboral / RSC.
  • Políticas de conciliación familiar.
  • Fidelización empleados.
  • Planes de igualdad.
  • Protocolo y planes de absentismo laboral.
  • Atención al empleado / comunicación interna.
  • Negociación comités de empresa.
  • Planes sociales.

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PORTAL DEL EMPLEADO

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Testimonios
Últimas noticias
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SAP premia a Inforges con el reconocimiento al partner español con mayor crecimiento en ventas de SAP Business One 2017

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