DESARROLLO DE PERSONAS

Alineando soluciones con las necesidades del negocio. 

Desarrollo y Gestión de Personas

Actualmente, aunque las empresas puedan encontrarse en distintos momentos estratégicos, probablemente, las necesidades de gestión y desarrollo de sus equipos sean las mismas.

Foco en las Personas

Antes las empresas formaban a sus equipos humanos poniendo el foco en las competencias técnicas, ahora el foco está en el desarrollo de habilidades humanas.

competencias y habilidades

Somos el partner estratégico de soluciones globales de Recursos Humanos en las organizaciones

3 pilares fundamentales

politica de gestión de personas

Política de personas

Ayudamos a las organizaciones a alinear su política de personas con sus necesidades del negocio.
prioridades desarrollo de personas

Prioridades organizativas

Nos centramos en prioridades en función del momento estratégico en el que se encuentra la organización.
diagnostico inicial

Proyectos a medida

Antes de ofrecer un proyecto concreto, analizamos y hacemos un diagnóstico de partida.

¿En qué apoyamos y ayudamos a las organizaciones?

Soluciones individuales y colectivas en el desarrollo de personas


MEJORA DE RENDIMIENTO

  • Escuela de Gestores.
  • Coaching individual y colectivo.
  • Coaching ejecutivo.
  • Entrenamiento en competencias.
  • Mentoring.
  • Formación en habilidades transversales.
  • Programas de desarrollo a medida In-Company.
  • Formación comercial y marketing.
  • Consultoría, mejora de la calidad de servicio al cliente.
CONVERSACIONES DEL DESARROLLO

  • Evaluación del desempeño.
  • Centro de evaluación.
  • iFeedback365.
  • Detección de alto potencial y talento. Sistema de diseño y evaluación por objetivos (MBO).
  • Diccionario de competencias.
  • Sistema de evaluación 360º.
DESARROLLO DE EQUIPO

  • Desarrollo de habilidades de equipo.
  • Equipos de alto rendimiento.
  • Employee Experience/Employer Branding.
  • Cultura organizativa.
  • Análisis y desarrollo de competencias digitales.
  • Detección de necesidades formativas y ejecución.
  • Clima laboral.
  • Mejora de la comunicación interna.
  • Transformación digital / Competencias 4.0.
  • Planificación de la carrera profesional.
  • Líneas de liderazgo / Planes de Sucesión.
  • Gestión del talento: Matríz de 9 cajas.

Soluciones enfocadas a la optimización de procesos y recursos para la mejora de la efectividad organizacional


EFICIENCIA ORGANIZACIONAL

  • Diseño organizacional.
  • Eficiencia organizacional.
  • Contenido del trabajo.
  • Optimización de procesos.
  • Planificación de la fuerza de trabajo.
  • Área económica de RRHH.
  • Indicadores de RRHH / KPIs.
COMPENSACIÓN Y BENEFICIOS

  • Equidad salarial interna/externa.
  • Diseño de sistemas de compensación.
  • Sistemas para medir el salario variable.
  • Estudios de retribución flexible.
ESTRATEGIA SOCIAL

  • Clima laboral / RSC.
  • Políticas de conciliación familiar.
  • Fidelización empleados.
  • Planes de igualdad.
  • Protocolo y planes de absentismo laboral.
  • Atención al empleado / comunicación interna.
  • Negociación comités de empresa.
  • Planes sociales.

escuela de gestores

El mejor programa formativo basado en el management de Peter Drucker. ¡Más de 300 profesionales formados y 25 proyectos in company!

PORTAL DEL EMPLEADO

Apuesta por la transformación digital de tu departamento de RRHH

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La única aplicación multiplataforma de gestión digital del talento corporativo que fomenta el reconocimiento positivo.

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Una radiografía completa de tu persona, con tus fortalezas y áreas de mejora. ¡Te va a sorprender!

Testimonios
  • LaVerdad EG
  • Navantia
  • Hefame
  • Logo Vegabaja
  • Logo Vicma
  • Logo Grupo Huertas
  • JISAP
  • Jesus Abandonado
  • Agroherni
  • Logo Caliche
  • Logo Limcamar
  • Logo Juver
  • Logo Ecosur
  • Logo Zukan
  • Logo Orenes
  • Logo INFO DP
  • Logo Agromediterranea
  • Logo M Torres

Inforges organiza junto con Dirección Humana una jornada empresarial para presentar la novedosa aplicación de gestión digital del talento iFeedback365

by Inforges | jun. 14, 2017
El pasado martes 12 de junio, en el Hotel Nelva de Murcia, tuvo lugar la jornada organizada por Inforges Desarrollo de Personas, junto a Dirección Humana, en la que se realizó la presentación de la nueva herramienta Ifeedback 365, de desarrollo digital del talento, Esta herramienta se suma a las distintas soluciones de consultoría que el área de Desarrollo de personas pone a disposición a sus clientes.

jornada ifeedback365 inforges

El pasado martes 13 de junio, en el Hotel Nelva de Murcia, tuvo lugar la jornada organizada por Inforges Desarrollo de Personas, junto a Dirección Humana, en la que se realizó la presentación de la nueva herramienta Ifeedback 365, de desarrollo digital del talento, Esta herramienta se suma a las distintas soluciones de consultoría que el área de Desarrollo de personas pone a disposición a sus clientes.

 La jornada comenzó con la presentación y bienvenida a los asistentes por parte de Miguel Moreno Amor, Presidente de la Asociación Dirección Humana y Pablo Planes Pedreño, Director General de Inforges quien quiso destacar la importancia de invertir en Capital Humano, ahora más que nunca, dado el contexto actual al que se enfrentan las empresas para atraer y retener el talento, así como las tendencias futuras.

Tras la presentación, Alejandro Costa Jiménez CEO de la  compañía Emprépolis y creador de la aplicación iFeedback365, fue la persona encargada de realizar la ponencia a un aforo completo principalmente integrado por directores y responsables de Recursos Humanos de diversas empresas de la Región de Murcia. Respecto a la herramienta, además de destacar la importancia de desarrollar las competencias de los miembros de una organización y crear un conocimiento más profundo sobre las personas y sus comportamientos, iFeedback365 es la única aplicación web y móvil que permite gestionar el talento utilizando el reconocimiento para incrementar el Employee Engagement y construir una cultura corporativa fuerte.

Durante la ponencia, Alejandro resaltó otros aspectos como que “De los 10 factores de felicidad en el trabajo, el reconocimiento laboral es el primero”  o que “El 95% de los trabajadores considera que la cultura existente en la empresa es más importante que la retribución económica”.

Si quieres saber más sobre esta novedosa herramienta de gestión digital del talento puedes hacerlo consultando éste enlace de más información sobre iFeedback365

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