Executive Search _

"Cada empresa es única
 y no hay dos procesos de selección iguales"

ESPECIALIZADOS EN LA ZONA DE LEVANTE (ESPAÑA)

Expertos en Búsqueda y Selección a medida de mandos intermedios y directivos especializados en la zona de Levante

Te ayudamos a encontrar al candidato ideal en los puestos más críticos de tu organización para impulsar el desarrollo de tu negocio.

Executive Search ¿Por qué nosotros?

1 soluciones digitalización

EXPERIENCIA GLOBAL

Uno de nuestro valor diferencial es la experiencia 360 que aportamos al haber trabajado como H/H y Directores de RRHH en multinacionales y en grandes empresas de la zona.

2 soluciones digitalizacion

CONOCIMIENTO PROFUNDO DEL MERCADO

Conocer el mercado local es fundamental para poder llegar a candidatos y para acortar plazos en el proceso, generando una red de candidatos incluso antes de que surja la necesidad en el cliente.

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COMPARATIVA SALARIAL

Conocimiento de los niveles retributivos de la zona en los diferentes sectores. Esta práctica es clave para la toma de decisiones de clientes y candidatos.

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HERRAMIENTAS EFECTIVAS

Metodología única que permite proyectar el éxito del candidato en la empresa, en base a los éxitos logrados y su estilo de liderazgo. Las técnicas utilizadas permiten lograr un encaje perfecto entre la empresa y el candidato seleccionado.

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APORTAMOS VALOR AÑADIDO AL PROCESO

Acompañamiento en la elaboración de la oferta, el talento hay que atraerlo y seducirlo no sólo económicamente. Colaboramos contigo para definir tus necesidades y presentarle al candidato todo el potencial de tu proyecto, para que se una a tu organización.

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AYUDAMOS EN LA ADAPTACIÓN

Ofrecemos un proceso de On-Boarding para que la integración del candidato elegido sea perfecta y pueda aportar valor en el menor tiempo posible. El éxito de una buena selección no acaba en la incorporación del candidato.

Executive Search ¿Cómo te ayudamos?

  • Búsqueda directa del candidato a través del networking. No siempre el candidato perfecto está buscando un nuevo proyecto, por lo que muchas veces publicar la oferta no te hace llegar al candidato idóneo.
  • Selección por objetivos, ayudando a definir los objetivos que se esperan lograr en la posición para precisar el perfil y requisitos. Queremos que a los puestos los guíen los objetivos que deben lograr.
  • Trabajamos en detalle las referencias aportadas por el candidato para proyectar su desempeño en su futura empresa en base a su experiencia y logros. No solo contrastamos las funciones realizadas, queremos saber si las han realizado satisfactoriamente.
  • Análisis de los valores actuales y deseables de la empresa para poder hacer el mejor match con el candidato. La mayoría de Directivos acaban saliendo de las compañías por cuestiones culturales y de adaptación, por ello es importante analizar estas cuestiones.
  • Análisis del estilo de liderazgo, competencias en la gestión de equipos, y el desarrollo de los mismos, así como chequeo de referencias y posibles informes 360 que se puedan aportar.

Necesitamos líderes

Este año, en el que la falta de contacto social, la salud y la incertidumbre laboral están impactando de lleno en las empresas necesitamos líderes… ¡Líderes más humanos que nunca!
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