Para afrontar los nuevos retos tecnológicos las empresas deben invertir en la formación de sus empleados, y en los últimos tiempos están adoptando los modelos de e-learning, que permiten más flexibilidad para el aprendizaje

Apostamos por la formación elearning como medio para llegar al máximo número de personas cuando la formación presencial no es viable, contando con un equipo de docentes especializados en cada una de las áreas de formación.


CURSO E-LEARNING_
PRL COVID-19

Dada la situación actual y para cumplir con la legislación vigente, el empresario debe garantizar la información y formación relacionada con los riesgos para la seguridad y salud de sus trabajadores, ofreciendo formación en materia preventiva y adaptándose a los nuevos riesgos (Art. 19 LPRL).

PRL Frente al coronavirus en el centro de trabajo

Aula virtual como formación presencial

Se hacía de esperar pero por fin ¡la formación en directo se considera formación presencial! Ha salido publicado en el BOE: Resolución de 15 de abril de 2020, del Servicio Público de Empleo Estatal, medidas extraordinarias para hacer frente al impacto del COVID-19 en materia de formación profesional para el empleo en el ámbito laboral.

Formación en directo
¿Quieres tener tu propio LMS Moodle?

¿Quieres tu propia aula virtual?

Te damos todas las facilidades para que dispongas de tu propia aula virtual, tu propio LMS Moodle compatible con FUNDAE, Fundación Estatal para la Formación en el Empleo. Tú eliges si quieres gestionar la plataforma e-learning o si prefieres que lo hagamos nosotros por tí. Nuestra plataforma incorpora la herramienta GoToWebinar para la formación en directo, considerada, según la Resolución de 15 de abril de 2020, del Servicio Público de Empleo Estatal, formación presencial.

Creación de contenidos SCORM

¿Necesitas adaptar tus contenidos a formato SCORM para lanzar tus cursos presenciales en formato online? Convertimos tus manuales en formato PDF o WORD a Unidades de Aprendizaje SCORM para poder llevar seguimiento de tus alumnos según criterios técnicos de FUNDAE.

Webinar Office 365

¿Te lo perdiste? En este webinar, nuestros especialistas en Office 365 contaron cómo sacar todo el potencial de Office 365 en tu empresa, de forma sencilla y dieron "tips" muy útiles.

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Teleformación y formación bonificada

Nuestros programas elearning son bonificables, en mayor o menor medida, ya que nuestra plataforma y metodología aporta el control y la trazabilidad del 100% del proceso de cada alumno, requisito imprescindible para acceder a esta financiación.


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Las innovaciones tecnológicas que se están introduciendo en la formación elearning, conviertendola cada vez más en uno de los modelos preferidos por las empresas, por ejemplo, la posibilidad de aprendizaje a través de dispositivos móviles con contenidos producidos específicamente para esta plataforma.

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Servicios de consultoría: Son las personas, es la confianza

Muchas veces sabemos lo que necesitan nuestras empresas, pero otras tantas necesitamos aplicar criterio y método externo para que alguien nos ayude a transformar, cambiar o mejorar nuestra organización. Además, muchas PYMES no pueden permitirse, o no necesitan, tener a tiempo completo un equipo de profesionales para acometer un determinado proyecto, por lo que recurren a empresas que ofrecen servicios de consultoría, outsourcing tecnológico o proyectos llave en mano para llevarlos a cabo. ¿En qué debemos poner foco a la hora de elegir una consultora? Por supuesto, qué en la metodología, la experiencia, pero sobre todo en las personas.
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El Real Decreto (6/2019) de medidas urgentes para la garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, establece que todas las empresas, con independencia de su tamaño, deben tener un registro retributivo. Además, para el correcto cumplimiento de la normativa que entra en vigor el próximo 14 de abril a través del Real Decreto 902/2020 de igualdad retributiva, fecha en la que sí es obligatorio el registro retributivo. Pero para contemplar el plazo máximo para tener la auditoría salarial nos debemos ir a la disposición adicional única del RD 901/2020 que da un plazo de doce meses para adaptar el plan de igualdad (y, por tanto, tener la auditoría salarial obligatoria) desde la entrada en vigor de ese RD, que es el 14 de enero de 2021.

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