| FASE 1:
Reunión con Dirección
Recogida de Información o antecedentes de la organización.
Definición de estructura del modelo general de Evaluación del Desempeño. | FASE 2:
Propuesta y diseño
Modelo de evaluación general y específico: diccionario de competencias genéricas y específicas.
Definición de comportamientos requeridos en cada puesto según las competencias descritas. | FASE 3:
Reunión con Dirección
Valoración final del Modelo de Evaluación del Desempeño por tu organización.
| FASE 4:
Definición del Plan de Comunicación
Proponemos un plan de comunicación del proyecto que se hará en tu organización. | FASE 5:
Formación en Evaluación del Desempeño
Impartimos talleres formativos en Evaluación del Desempeño para responsables de los departamentos implicados en la evaluación. | FASE 6:
Acciones de seguimiento complementarias
Taller de seguimiento para responsables de departamento una vez realizada la primera entrevista a los evaluados.
Acompañamiento con consultorías individuales para cada evaluador como asesoramiento personalizado, para realizar un correcto feedback a los profesionales evaluados. |
