Identifica, desarrolla y gestiona el talento en tu empresa
En la actualidad, el talento se ha convertido en el factor clave de competitividad de las organizaciones y en el principal agente de innovación y crecimiento económico. Cuantos más talentos tenga una empresa, mayores serán sus beneficios, la clave está en saber integrarlos bien.
Marketing y RRSS, Innovación, Nuevas Tecnologías y Digitalización, Habilidades, Diseño y Maquetación, Gestión de Proyectos Europeos e Incoterms, Metodologías Ágiles de Proyectos, Negociación Comercial, Inglés. Además, como ya sabrás, se reactiva la formación presencial bonificada por FUNDAE.
Definir qué es el talento
¿Qué entiende tu empresa por talento? ----------
Reuniones de trabajo: con Comité de Dirección y Director General
Identificar competencias clave
¿Cuál es nuestra cultura? ----------
Comunicación interna
¿Cómo se lo comunicamos? ----------
Personal adecuado
¿Retener o renovar? ----------
Reuniones de trabajo: con Comité de Dirección y Director General | Reclutamiento | Plan de Acogida | Experiencia del empleado | Entrevista de salida
Evaluación del Potencial
Puntos fuertes en cada persona ----------
Análisis y descripción de puestos de trabajo (ADPT): análisis de personas | Modelo de competencias: evaluación fortalezas personas | Innermetrix | Plan de formación | Plan de desarrollo | Plan de retribución
Motivación
Nivel de compromiso ----------
Encuesta de satisfacción del empleado | Coaching individual y por equipos | Metaplan | Feedbalia
Formación y desarrollo
Desarrollar habilidades ----------
Detección de necesidades formativas (DNF) | Desarrollo y evaluación del Plan de Formación: aprendizaje experiencial | Desarrollo y mentoring del plan de desarrollo: Mentoring | Escuela de Gestores | Escuela de Ventas
Sistema retributivo
Modelo de retribución ----------
Análisis de equidad | Diseño del modelo de retribución
Digitalización
La industria 4.0 ----------
Industria 4.0 | Business Intelligence | e-Business | Procesos | Comunicación: Portal del Empleado | Redes sociales
Evaluar los resultados
¿Éxito del programa? ----------
Desarrollo, establecimiento, análisis y seguimiento de KPI's
Dada la situación actual y para cumplir con la legislación vigente, el empresario debe garantizar la información y formación relacionada con los riesgos para la seguridad y salud de sus trabajadores, ofreciendo formación en materia preventiva y adaptándose a los nuevos riesgos (Art. 19 LPRL).
Nuestras soluciones de Gestión del Talento y Formación permiten que las personas alcancen la excelencia tanto en el ámbito empresarial, como en el profesional o en el personal ¡Tú eliges cómo!
Gestión del Talento
La fórmula para conseguir los mejores resultados en tu empresa.
¡MÁS INFORMACIÓN!
Formación y Desarrollo de Competencias
Transformación de las personas a través de la formación y el desarrollo de sus competencias y habilidades.
Análisis y Descripción de Puestos de Trabajo
Evalúa el potencial de tus empleados y traza un plan para su desarrollo en tu empresa.
Evaluación del Desempeño
Herramienta para focalizar en las áreas de mejora y de desarrollarse profesional de cada una de las personas de la organización.
Coaching Empresarial
Desarrolla equipos de alto rendimiento y maximiza su potencial.
Escuela de Gestores
El management de Peter Drucker.
Escuela de Ventas
Entrenamiento en estrategias de venta para comerciales.
Entrenamiento en habilidades
El secreto para crecer rápido y ganar a la competencia.
Detección de Necesidades Formativas
Identifica y analiza las necesidades de formación en tu empresa.
Innermetrix
El desafío de optimizar el Talento.
Diagnóstico de Clima Organizacional
Información fiable y completa de las percepciones de tus empleados.
Planes de Carrera y Sucesión
Claves para atraer y retener el Talento en tu Organización.
Formación in company
Formación e-learning
Más flexibilidad para el aprendizaje.
Gestión de la formación y las bonificaciones
¿Sabías que las acciones formativas que las empresas llevan a cabo para sus trabajadores se pueden financiar a través de bonificaciones en las cuotas de la seguridad social?
Análisis de equidad salarial
Más beneficios con una política retributiva incentivadora y justa.
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